Bekar bir annenin işten çıkarılması

Ülkemizde doğum ve çocukluğa büyük önem verilmektedir. Bekar annelere, eşi olmayan çocukları yetiştiren, diğer çalışanlara göre ek olarak sağlanmaktadır. haklar ve avantajlar.

Bir çalışanın işten çıkarılma prosedürü, iş sözleşmesinin sona ermesi sırasında yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine kesinlikle uymalıdır.

Bekar bir annenin, bir çocuğu veya evlenmeden birkaç çocuğunu doğuran (yetiştiren) bir kadın olduğu düşünülmektedir. Bu tamamen doğru değil. Bugün, birçoğu sözde medeni evlilikte yaşıyor. Bir evlilik birliğinin sonucunun pasaportuna kaydolma yoktur, ancak çocukların ilgili belgelere yansıtılan yasal bir babaları vardır. Babalar pasaportlarında çocukların kayıtları bulunur ve babaların verileri çocuk doğum belgelerinde gösterilir. Kayıt defterleri kayıt defterlerinde karşılık gelen girişler vardır.

Bir kadın, kocasından boşandıktan sonra veya çocuğun babasının ölümünden sonra bekar bir anne olabilir, ancak bu durumda bekar anneler kategorisine eşit olamaz.

Bazı durumlarda, yasalar, özellikle de emek, bu durumlar arasında ayrım yapmaz. Küçücük çocuğu olan çocuğu olan bütün kadınlara işten çıkarma için özel bir prosedür garanti edilmektedir.

Bekar anne yasaları kavramı sabit değildir. Yargıtay'ın bir açıklaması var. Yani, 28 Ocak 2014 tarihli 1 numaralı kararda; Bu statü, evlat edinilmiş olsun veya olmasın, yalnız çocuklara bakan kadınlar için geçerlidir.

İş ilişkileri, çalışan ile işveren arasındaki etkileşim ile karakterizedir. Aynı zamanda, ilki, kendisine verilen görevleri düzenleyici düzenlemelere tam olarak uygun bir şekilde bağımsız olarak yerine getirir. Bu gibi durumlarda baskın konum, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.

İş Kanunu'na ek olarak, normlar diğer düzenlemelerle belirlenir: düzenlemeler, kurallar, federal, bölgesel, departman, yerel ve kurumsal belgeler.

Federal düzeyde, uluslararası anlaşmalar önemli bir rol oynamaktadır. Emek ilişkilerini düzenleyen diğer eylemlerden önceliklidirler.

İşgücü standartları ülkenin temel hukukunda yer almaktadır - Rusya Federasyonu Anayasası. Rusya Federasyonu Başkanının kararları ve Rusya hükümetinin kararları federaldir.

Kanun ve yönetmelikler sırasıyla bölgesel, bölgesel ve yerel düzeylerde düzenlenmektedir. Bunların her biri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklilikleriyle çelişmemelidir.

Bir iş sözleşmesine tarafların davranış kurallarının, haklarının ve yükümlülüklerinin çoğu işletmelerde ve organizasyonlarda düzenlenir. Yerel düzeyde, tarafların ilişkileri, bir davada önemli olanın diğerinde kabul edilemez olarak kabul edilebileceği düşünüldüğü için, tamamen haklı belirli çalışma koşulları için belirlenmiştir.

Genellikle iş kuralları veya personel gibi yerel yasalar uzun vadelidir. Her çalışan, kuruma girdiğinde, sadece işverenle pozisyonu, belirli işlevleri, iş yerini, hakları, görevleri, ücretleri ve diğer gerekli çalışma koşullarını gösteren bir iş sözleşmesi yapmakla kalmaz, aynı zamanda bu işveren için yürürlükte olan tüm yerel yönetmeliklerle tanınır.

Kendi inisiyatifinde her çalışan işten ayrılabilir. İşverene katılmak için, yasaları ihlal etmeden, iş sözleşmesinin sona erme tarihi ile görevden alma isteğini ifade etmek için bir ifade yazmanız gerekir.

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu tarafından görevden alınmadan önce çalışacak on dört gün içinde bildiri yazan bekar bir anne, başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda, daha önce olduğu gibi bir şart altında çalışmaya devam edebilir. Aynı işverende istihdamın devam etmesinin önündeki bir engel, başka bir çalışandan boşalttığı yere yazılı bir davetin bulunması olabilir. Başvuruyu aldıktan sonra, çalışana başka bir uzmana davetiye gönderilirse geri dönüş yapılmayacaktır.

Bir kadın işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden sonra işe gitmeme hakkına sahiptir. Böyle devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilmeyecektir. Zaman geçerse ve bekar anneye çalışmaya devam ederse ve iş sözleşmesini feshetme emri verilmemişse, aynı şartlar altında çalıştığı kabul edilir, sözleşmenin süresiz uzatılması sağlanır.

Sözleşmenin feshi üzerine, bekar annelerin aşağıdakileri yapmaları gerekmektedir:

• bonuslar, ödüller dahil olmak üzere kazandığı tüm ücretler;
• uygun şekilde yürütülen çalışma kitabı;
• kullanılmayan tatil için tazminat (eğer varsa);
• talep edilen belgelerin sertifikaları veya onaylı kopyaları.

Genel bir kural olarak, işveren, çalışanın en az iki hafta istifa etme niyetini öğrenmelidir. Bu 2 haftalık çalışma sırasında, ayrılan kişinin yerine geçecek bir şey bulabilirsiniz. Bekar annenin, izin verirken, tatilde veya hastalık izninde iken işten ayrılma niyetini bildirin.

Belirli şartlar altında, iş sözleşmesini feshetmeden ve çalışmadan feshedebilirsiniz. Genelde, kendi iradelerinin işten çıkarılması, tarafların anlaşmasıyla ilişkinin sona ermesi ile yer değiştirir. Bu gibi durumlarda:

• Siparişin verilmesinden önce yazılı bir anlaşma yapılır.
• madencilik dönemi sıfıra düşürülebilir;
• çalışan ücretlerin üzerinde bir miktar ödedi.

Çalışanın girişimi ile ilgili hesaplama sırası Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80.

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma gerekçeleri Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. En sık olarak, bir kuruluşun personelinin azalması veya bir işletmenin tamamen tasfiyesi halinde derhal birkaç çalışanla iş sözleşmeleri sona erer.

Diğer bazlar nadiren kullanılır. İhmal eden bir çalışandan yasal yoldan kurtulmak, ancak hukuk kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalmak koşuluyla mümkündür. Sipariş metninde ve çalışma kitabında, temel, teknikte bulunanlardan birine karşılık gelmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81.

14 yaşına kadar çocuğu olan bekar bir anne sadece suçlu eylemlerini sürdürmek için görevden alınabilir, örneğin:

• okuldan kaçma;
• güven kaybı;
• hırsızlık yapmak;
• kendisine verilen görevlerin yerine getirilmemesi (tekrarlanan disiplin yaptırımlarıyla);
• sarhoş veya ilaçların veya toksinlerin etkisinde çalışmaya gelmek;
• sırların açıklanması (resmi, devlet, ticari).

Diğer durumlarda, on dört yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren, bekar bir annenin işvereninin inisiyatifiyle işten çıkarılması yasa dışıdır.

Denetimli serbest bırakma konusunda bekar bir anneyi görevden almak için işveren “çok çalışmak” zorunda kalacaktır. Sanat kurallarına göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 261’inde, olumsuz bir test sonucu, yukarıdaki kadın işçi kategorisinin işten çıkarılmasında yasal bir temel olarak kabul edilemez.

Ana çalışanın yokluğunda yapılan iş sözleşmesi sonunda hukuku ihlal etmeden sözleşmeyi bekar bir anne ile sonlandırmak mümkündür.

Çalışan sayısı kuruluşun yönetimi tarafından belirlenir. İşveren personeli kendi takdirine bağlı olarak azaltmaya veya arttırmaya karar verir.

Kanun koyucu, işveren tarafından istenen bir takım şartlar getirmiştir. Bu nedenle, karar (azaltma emri), birincil sendika kuruluşu tarafından (bir sendika varsa) dikkate alınmalıdır. İdare, sendikaya iki ay önceden haber verir. İşgücü değişiminin azaltıldığına dair benzer bir bildirim olaydan önceki 2 ay boyunca iletilir.

Pozisyonu azaltılmış olan çalışanın bildirimi işten çıkarılmadan en az iki ay önce yapılması beklenir. Çalışan bildirimi imzalar, böylece yaklaşmakta olan işten çıkarılmayı bildiğini onaylar.

Organizasyonun sona ermemesi durumunda, on dört yaşına gelmemiş çocuğu olan bekar bir anne işten çıkarılamaz (md. 261 TKRF).

İşletmenin tasfiyesinde (kuruluş) tüm işçiler işten çıkarmaya tabidir. Sözleşmenin feshi günü, bir çalışana bir iş kaydı verilir. Dikkatli işlem gerektiren başka personel belgeleri de var. Bunlar, emirleri ve çalışanların kişisel kartlarını içerir. Tasfiye edilen teşebbüsün belgeleri arşive aktarılır. Gönderilen kişisel kartların raf ömrü 75 yıldır.

İzin, tüm çalışanlardan kaynaklanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). Çalışma yılı için bir sonraki tatilin süresi 28 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Ayrılan süre tükenirse, ancak kişi, yasaya göre 28 gün boyunca dinlenmemiş olması durumunda ayrılırsa, son çalışma gününde kullanılmayan tatil için maaşlarıyla birlikte parasız tazminat alacak. Sadece birkaç ayın çalıştığı ve izin verme zamanının gelmediği durumda tazminat ödenir. Tazminat miktarı çalışılan zamanla orantılıdır.

Bazı işçi kategorileri ek ücretli izin hakkına sahiptir. Bu tür tatillerde çalışanlar güveniyor:

• Yüksek Kuzey'de;
• artan tehlike veya tehlike koşullarında;
• yanmaz zaman ile;
• özel şartlarda.

Bekar anneler sadece bir programda belirtilen temel izin hakkına sahip değildir. Tamamlanmamış bir ailede, annenin işten uzak olması gerektiği durumlar ortaya çıkabilir. Kanun koyucu, bu tür durumlar için sağlanmış ve işverenleri kadınlara ilave ücretsiz izin hakkı vermeye zorlamıştır.

Bu izin kadın işçilere ücretsiz olarak verilir (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 263. maddesi). Ödenmemiş izin almak için, bekar bir anne isteğini yazılı olarak ifade etmelidir (başvuruda bulunun). İşveren, aşağıdakileri şartıyla, ek izin vermeyi reddedemez:

• bekar bir annenin çocuğu henüz 14 yaşında değil;
• toplam tatil süresi on dört günü geçmiyor.

Oluşturulan Sanatın 14 gününün olması önemlidir. 263 TK RF işverenden ayrılma bekar bir anne sağlamakla yükümlüdür onun için uygun herhangi bir zamanda. Tatilin kendi pahasına olması da önemlidir:

• sonraki tatil için ekleyin;
• parçalara ayırmak;
• Tamamen, örneğin, kış tatillerinde veya anaokulundaki personelin ortak izin süresi boyunca.

Kadının liderliği ile anlaşarak, diğer ek izinleri ödemeden alabilir. Ek olarak, yerel yasalar (LNA) organizasyonları, eşleri olmayan çocukları büyüten kadınlar için başka yararlar sağlayabilir.

İşin son günü (işten çıkarma günüdür) herhangi bir şekilde işten çıkarılma durumunda, bekar anneye işveren tarafından çalışılan süre boyunca tam olarak ödenmesi gerekir. Ayrıca, aynı anda ve kullanılmayan tatil için tazminat, Kadın izin almak için uygun zamanda çalışmışsa.

İş sözleşmesi tarafların sözleşmesiyle sona erdiğinde, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ilgili sözleşmede belirtilen miktar, söz konusu ödemelere tabii ki bu sözleşmeye dahil edildiğinde eklenir. İşten çıkarılma anında, çalışanın yeni şartlarda çalışmaması konusundaki anlaşmazlık nedeniyle iki haftalık ortalama maaş ödenmektedir.

Rızası olmadan görevden alındığında, bekar bir anne işverenin kararına itiraz etme hakkına sahiptir.

Temyiz için örgüt seçimi kadına aittir. İşyerinde restorasyon için hak ve taleplerinin ihlal edildiğine dair bir ifade mahkemeye ya da iş müfettişliğine gönderilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 352. maddesi). İlk durumda son tarihi karşılamak için gerekli. İşten çıkarılma anından itibaren veya sözleşmenin sona ermesine ilişkin siparişin bir kopyasının alındığı tarihten itibaren (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 392) sadece bir ay tahsis edilir. Aynı anda iki olaya da itiraz etmek yasaktır.

Davadan korkmayın. Belgeleri göz önüne alındığında işverenin yasa dışı eylemleri ortaya çıkıyor. Eğer bekar bir anne yazılı bir kanıt sunmamışsa, mahkemeye iyileşmeleri için ricada bulunmalıdır. Dava, davacı tarafına avukat getirmeden gerçekleşecektir. İşçinin restorasyon sürecinde hakkı savcı tarafından korunmaktadır (Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 45. maddesi).

Aslında, iddia herhangi bir biçimde elle yazılmışsa, iddia kadına bir kuruşa mal olmaz. Yasa dışı işten çıkarmaya, yargı makamlarına koruma için başvururken bir ayrıcalık verilir. Gerçek kişiler devlet görevini ödemekten muaftırlar (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 333.36 maddesi).

Bir çalışanın yasa dışı işten çıkarılması için bir işveren, bazı düzenlemelere cevap vermek zorunda kalacaktır:

• TK RF;
• İdari kod

Daha önceki bir pozisyona geri alındığında, herhangi bir çalışan zorunlu devamsızlık için maaş alır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. Maddesi). Zorla devamsızlık, işten çıkarılma tarihinden mahkeme tarafından verilen olumlu karar tarihine kadar her zaman göz önünde bulundurulur. Mahkemenin kararı, işverenin kendisine itiraz etme kararı ve niyeti ile uyuşmaması durumunda bile derhal infaz edilir.

Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 237’si, yasal bir dayanağı bulunmayan bir kimseye manevi tazminat talep etmesini mümkün kılmaktadır.

Görevden alınacak kişinin yerine bir kişi götürülürse, görevden alınmalı veya kendisine başka bir pozisyonda çalışma fırsatı verilmelidir, bu da organizasyon için ek maliyet anlamına gelir.

İsteğine karşı işten atılan bekar bir anne, iş müfettişine veya savcılığa işverenin yasadışı eylemleriyle ilgili şikayette bulunabilir. Devlet yapıları, örgütün başkanlarının keyfilik kurbanının başvurusu üzerine kapsamlı kontroller yapar.Yasadışı eylemler onaylandığında veya diğer iş mevzuatı ihlalleri tespit edildiğinde, işveren İdare Kanunu uyarınca idari sorumluluğu üstlenir (Madde 5.27).

Bu makale, suçluya para cezası verilmesini öngörmektedir. Bir bireyin veya bir kuruluşun idari ihlalini belirli bir süre boyunca yapan bir bireyin faaliyetini askıya almak da mümkündür.